学院2018年廉政谈话情况简报

2018-09-13 16:59:14

  为贯彻落实全面从严治党,进一步加强党风廉政建设,推进“两个责任”落实,按照人社厅机关党委、机关纪委《关于开展2018年廉政谈话的通知》要求,根据学院《关于对领导干部进行廉政谈话、核实谈话、诫勉谈话的实施办法》和《2018年党风廉政建设工作要点》,经学院党委同意,于上学期6月19至7月6日利用近20天的时间开展了2018年廉政谈话。

  一、基本情况

  廉政谈话是党内监督的一项基本制度,是预防腐败的一种手段,是对党员领导干部的政治要求。按照学院党委工作安排,上学期末由纪委牵头组织开展廉政谈话。谈话分两个层次,一是学院领导班子成员与部门负责人谈,重点围绕落实“两个责任”、履行“一岗双责”、遵规守纪和加强党风廉政建设等方面;二是部门负责人与本部门教职工谈,重点围绕政治建设、作风纪律建设、党风廉政建设及廉洁自律等方面。一级抓一级,层层提要求,学院纪委全程监督。

  二、主要做法

  (一)精心组织,合理安排

  开展廉政谈话,充分体现学院党委全面从严治党的决心不改,对党风廉政建设工作的初心不变。学院党委精心组织,认真做好谈话前期准备工作,结合实际印发谈话通知,对谈话范围、谈话内容、谈话时间及程序提出明确要求,做到分工明确、责任到人。学院各级领导干部认真准备谈话提纲,结合两个校区人员情况合理安排谈话时间和谈话地点,确保廉政谈话工作开展有序,不走过场。

  (二)领导班子发挥“头雁效应”

  领导班子成员发挥表率作用,积极开展廉政谈话,坚持问题导向,采取个别谈或集体谈等方式,结合各自分管部门工作,认真梳理风险点,查找隐患点,明确工作重点,坦诚布公说看法,针对重点领域关键环节明纪律提要求。切实履行“一岗双责”,纪委书记深入基层参加部门的廉政谈话,深入浅出,以案说法,提醒教职工爱岗敬业,遵纪守法,廉洁自律。

  (三)创新工作方法,提高工作成效

  为确保廉政谈话取得工作实效,各级党员领导干部充分发挥主观能动性,创新工作方式方法。例如,根据分管领域扩大谈话对象范围,以案说法有效提高重点领域教职工廉洁自律意识;针对不同层次和岗位特点,开展具有针对性的谈话,组织教职工集中学习学院“十不准”“九个严禁”等校规校纪。但是也有个别部门对廉政谈话理解不到位,重形式轻内容,结合本部门实际不紧密,绕着问题走,空谈理论,空喊作风,没有达到廉政谈话的目的和效果。各部门要引以为戒,转变工作作风要从自身做起,从本部门存在的问题谈起,改掉陋习,改善会风,改进作风,将党风廉政建设工作落到实处。

  三、取得成效

  学院各级领导身体力行、以上率下,全体教职工思想上高度重视,切实把廉政谈话工作摆在重要的突出位置,不走过场,不搞形式,精心组织、认真开展,让“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态,进一步将党风廉政建设工作向“实、细、常”推进。通过开展廉政谈话,广大党员干部思想认识得到了升华,提高了党性修养,加强了纪律和规矩意识。充分认识到党风廉政建设的重要性和紧迫性,取得了良好效果。

  四、几点要求

  新的学期开始了,新学期要有新气象。开学之际,各部门、单位要高度重视党风廉政建设工作,要以加强党风廉政建设为核心,以作风纪律建设为抓手,牢牢把握意识形态领域领导权、管理权和话语权,认真抓好扫黑除恶专项斗争,坚决打击黑恶势力,深入推进全面从严治党。

  (一)切实履行岗位职责,严格落实“一岗双责”。认真履行主体责任和监督责任,抓好班子,带好队伍,认真落实“一岗双责”,真正做到党风廉政建设同业务工作同部署、同检查、同考核,重点围绕政治纪律、作风建设、意识形态等方面加强廉政教育,筑牢思想防线,抓早抓小、防患未然。

  (二)层层落实责任,推动全面从严治党在基层落地生根。要以廉政谈话为契机,加强作风纪律建设,强化责任担当,一级做给一级看,一级带着一级干,层层抓责任落实,做到人人讲规矩守纪律,事事讲责任讲担当,不断深化学院党风廉政建设和反腐败工作,深入推动全面从严治党在基层落地生根。

  (三)加强廉政教育,引导党员干部遵规守纪。组织开展新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党纪国法的学习,严格遵守校规校纪,坚持“常长”结合,把对党员干部的廉政关爱融入到日常廉政教育学习中。结合岗位要求不定期开展谈心谈话,切实把廉政教育作为责任制检查考核、述职述廉、任前谈话的重要内容和必要程序,实现廉政谈话制度化、常态化,努力营造风清气正的校园环境。

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